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这个春天不太暖

2004年,我参与筹建了广西某地的首家日产汽车4S店,考察、施工、培训、进车、布展、招聘直至开业,在二十来岁的年纪能有幸参与整个过程,学到了不少东西,但也累得半死。当时我想,建店这种事一生最多做一次,值得。结果2006年,我又做了一次同样的事情,只是这次是做丰田店。

很多事情,即使再难得,都有第二次。

春节刚过,一上班公司就宣布了一个重要决定:裁员——我又遇上了。上次裁员的时候我也写过一篇博文,当时主要目的是抚慰被裁同事受伤的心灵,今天我想说点别的。

如果你被裁,只有一个原因:要么是你的工作产出没能体现出与你薪水相符的价值,你的性价比太低;要么是你工作之外的产出没能体现出与你薪水相符的价值,什么?你不知道工作之外也需要给公司创造价值?难怪你会被裁掉。第一点世人皆知,无须多言,第二点请看下面。

我听别人讲过一个真事(这逻辑…):有个公司的司机,平时工作就是给各级领导开开车,除了工作时间需要跟领导同步外,没有其他任何活儿,非常轻松,但他拿着每月三万的薪水——那是2002年,甚至高过他的部门领导。那个公司也裁员过数次,但他都没有被裁掉,甚至还发了不少奖金,别怀疑,他也没有被女领导包养或潜规则,很多人因此闹不明白为什么。后来在年终会上酒过三巡之后,才从一个高层领导那里听到他特殊的能耐。此人有项绝活——熟知全省各地知名、不知名甚至保密的各种游乐、吃喝、猎奇的去处,能在替老总接待各种前来视察的领导的时候大展身手,让领导赞不绝口,甚至乐不思蜀,因此给公司赢得了很多项目和发展机会。这样的人,仅从工作岗位司机来看,没什么竞争力,但其本身具有以一敌百的公关能力,裁掉他,公司就相当于损失了一个业务团队,所以他不仅能在数次裁员中屹立不倒,而且成为了公司的核心员工之一,这些都是因为他在本职工作之外创造的价值远远超过了本职工作。

你可能会问,这么厉害的营销人才为什么不直接委任为业务部长或业务总经理?我还是那句话:难怪你会被裁掉。这个公司的老总,是一个绝顶的用人高手,如果他将司机委任为公关部长或公关总裁,那他就废了,有没有能力带团队暂且不说,仅这个职务去跟前来考察的领导打交道,领导就不会买账,谁会明目张胆的接受你的招待呢?你当领导都是傻逼啊,如果只是一个司机,私下里跟领导悄悄的眉来眼去,心照不宣,偷鸡摸狗的在各种胡同、暗道里穿来穿去,那多带劲啊,要的就是这种感觉!

按时上下班是没有前途的,像傻逼那样只知道加班也是没前途的。八小时之外,体现你的职场竞争力。或许你八小时之外没有给公司创造直接的价值,但它终究会体现在你本身的能力上,这种能力是多元的,可能是你的一项特殊能力,比如你会阿亚帕涅科语,也可能是你对公司业务的一些思考——这能让你在八小时内走在同事的前面,甚至可能是你跟老板私下里的交往、谈话,这些都是一种职场竞争力,忽略这些,你的职场之路会走得比较坎坷,虽然我知道你不喜欢喝鸡汤,但有些段子说得还真在理,听听无妨。

假如你提高了这些竞争力之后,仍然被裁员了,除了建议你阅读我上次的文章外,我还可以告诉你一个秘密:如果有一天你面临被裁员的情况,而你又需要保住这份工作,有一个很简单的办法:走进老板的办公室,告诉他你想留下来。然后,你真的就会留下来。

不管怎样,这是一个不太暖和的春天,因为昨天重庆真的下雪了。